真正的最有价值球员：岩田聪 – 为团队而退位的CEO
社交媒体用户分享任天堂已故CEO岩田聪关于行业大范围裁员的评论
任天堂CEO岩田聪对裁员的看法在网上引起轰动
科技行业对裁员并不陌生，2024年的前几周对游戏公司来说尤其残酷。社交媒体上充斥着裁员新闻，一则久远的故事重新浮现，让我们记起已故的任天堂CEO岩田聪不凡的领导才能。
传奇被铭记
作为任天堂成功推出DS和Wii的幕后推手，岩田聪在游戏行业是开创者。然而，并非他的所有冒险都获得成功，正如任天堂命运多舛的Wii U所表明的。在逆境中，岩田聪采取了一项大胆的行动，极少有CEO敢于尝试─他减薪50%，以避免裁员。真是以身作则啊！
岩田聪理解裁员对员工士气和企业的长期成功所带来的负面影响。在2013年的一份声明中，他犀利地指出：“为了短期财务业绩的改善而减少员工数量，员工士气将会降低。我衷心怀疑那些担心被裁员的员工能否开发出令全世界人民赞叹的软件作品。在任天堂，员工在各自的领域都做出了有价值的贡献，所以我认为裁掉一批员工对于增强任天堂的长期业务并没有帮助。”
呼吁改变
面对微软（1,900名员工）和Riot Games（500名员工）等科技巨头的最新裁员浪潮，粉丝们呼吁首席执行官效仿岩田聪的举动。这些领导者们以惊人的高薪待遇取得成功，他们在采取大规模裁员之前应该考虑为自己承担一部分压力。现在是大亨们挺身而出、分担负担的时候了！
动视 CEO鲍比·科蒂克（2022年平均每小时赚取77,306美元）以及 Xbox 老板菲尔·斯宾塞（年薪1,000万美元）只是其中的一些例子。相比低收入员工所遭受的沉重打击，这些顶级人物所经历的财务不适可谓微不足道。让我们希望他们有道义良知，做出正确的选择。
2024年的黯淡开局
不幸的是，游戏业不是唯一面临裁员的行业。从TikTok到eBay，从Google到其他数不清的科技公司，自年初以来，科技行业的裁员总数已飙升至近24,000人。考虑到2023年裁员26万人，使其成为自2020年疫情经济动荡以来该行业最糟糕的一年，这些 layoffs.fyi 的统计更加恐怖。
接下来会发生什么？
现在，我们已经强调了岩田聪卓越的领导才能和科技行业的当前状况，是时候通过问答环节回答读者的燃烧问题了。
Q：任天堂在推出Wii U时面临了哪些挑战？
A：Wii U面临了众多挑战，包括缺乏第三方游戏支持、对该主机独特功能的困惑以及未能有效传达其价值主张给消费者。这些因素最终导致了Wii U的销售不佳和受到的负面评价。
Q：是否有其他CEO或公司采取与岩田聪类似的行动？
A：尽管岩田聪为避免裁员而减薪的决定令人称赞，但CEO采取这样的行动的情况并不常见。然而，在危机时期，有一些高管自愿降低薪水，以表达对员工的团结。例如，在新冠疫情大流行期间，包括Airbnb和万豪等公司的几位CEO为支持员工留任努力降低了薪水。
Q：公司如何在保持员工士气的同时处理裁员？
A：裁员可能对员工士气产生不利影响，但公司可以采取措施来减轻负面影响。透明地沟通裁员原因，为受影响员工提供支持和资源，实施公平的离职方案，并探索重新培训或再部署等替代选择，可以在困难时期维护员工士气。
展望未来
在科技行业纷纷裁员的后果之下，反思像岩田聪这样的激励领导者的行动对于真正的领导力和同理心的示范至关重要。当前的环境要求重新评估大额薪资的分配方式，是否应该仅由最脆弱的员工承担这一负担。
尽管游戏和科技行业面临着困难，但保持希望至关重要。历史表明，该行业具有韧性，能够从挫折中恢复过来。也许从岩田的无私行为中学到的经验将点燃新一代负责任和有同情心的领导的时代，为所有人铺平一条更加公平的未来之路。
参考资料：
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注：本文最后更新于2024年1月26日。
詹姆斯·琼斯是一位经验丰富的记者、播客制作人和数字出版专家。他在体育和科技行业的在线出版物中创作了引人入胜的内容已有超过10年。詹姆斯以他机智的评论和深刻的分析而闻名。在领英上与他联系，了解更多有关科技和娱乐新闻。
