生成式人工智能对工作的影响 你需要了解的知识
最近的调查表明，生成人工智能可能会在未来十年内取代或迫使美国员工转向其他职业
最近的一项研究显示，生成性人工智能在未来十年将彻底改变许多工作。
工作的未来可能看上去不确定，但有一点是明确的：生成性人工智能将颠覆我们所知的劳动力。根据科技咨询公司Cognizant与牛津经济研究院合作进行的最新研究表明，未来十年内，这项新技术可能会影响到大多数工作。
工作的替代
研究显示，当前美国劳动力中约有9%可能因为生成性人工智能而失去工作。这意味着几乎十分之一的工人可能由于人工智能的崛起而失业。随着人工智能变得越来越普及，大约11%的工人可能难以找到新的就业机会。
🤖但是这对工人意味着什么呢？在一个由人工智能主导的就业市场中，他们的技能会变得过时吗？
挑战在于工人现有工作所需的技能可能无法轻松转移到以人工智能为驱动的就业市场。随着任务自动化和人工智能技术的接管，工人们需要适应并获得新的技能以保持其相关性。
人工智能在商业中的崛起
研究中使用的专门模型揭示了人工智能商业采用的三种情景，分别是低、中和高水平的人工智能商业采用。第一种情景探讨了企业快速采纳人工智能的速度。从2023年到2026年，我们可以预期企业处于“试验和谨慎”阶段，人工智能被用于风险较低的可管理任务。这包括图像创建、文本生成和为开发人员提供代码建议等任务。大约13%的企业在这期间将实施这项技术。
📈那么未来呢？人工智能在不同职业中的作用将如何发展？
研究预测，从2026年到2030年，人工智能在各个职业中的作用将显著增加。最高预测显示，四到八年内，人工智能的使用率将从13%增加到31%。这意味着超过一半的总经理和运营经理将在此时接触到人工智能。
然而，研究人员还认为，在15年之后，人工智能的就业增长可能会放缓。虽然人工智能将继续成为我们劳动力的一部分，但其快速扩张将稳定下来，为工人提供更可预测的环境。
提升劳动力技能
为了保护工人免受失业的影响并保持品牌声誉，该研究建议对员工进行“再培训”。这种策略包括为工人提供必要的培训和教育，以获得人工智能驱动的产业所需的新技能。组织还应专注于构建能够适应人工智能快速发展的强大技术基础设施。
🎓工人应该如何适应这种不断变化的就业市场？他们如何确保自己的技能具有市场需求？
工人的技能提升应该是一个持续的过程。保持领先并适应技术进步是至关重要的。随着人工智能变得越来越普及，掌握数据分析、机器学习和编程等技能将成为就业市场上宝贵的资产。此外，个人还应培养创造力、批判性思维和解决问题的软技能，因为这些是难以在人工智能系统中复制的特质。
人工智能的伦理考虑
虽然人工智能带来了许多好处，如提高生产力和效率，但也带来了伦理问题。该研究警告说，人工智能可能存在潜在的偏见，并呼吁组织制定最小化偏见、错误和伦理问题决策风险的保障措施。此外，组织还应使用人工智能来缩短工作日或工作周，造福员工的生活。
💡组织如何确保伦理的人工智能实践？应采取什么措施来预防偏见和促进公平性？
建立透明、可追溯的人工智能系统至关重要。组织应制定优先考虑公平和包容性的指南和框架。定期审计、为人工智能算法提供多样化和包容性的培训，以及在开发过程中涉及伦理学家和社会科学家，都是实施伦理人工智能实践的关键步骤。
展望未来
当我们拥抱生成性人工智能的潜力时，考虑到它所带来的优势和挑战变得至关重要。劳动力市场将无疑发生变革，工人们需要适应以保持相关性。然而，通过正确的技能提升和伦理实践，我们可以确保实现人工智能和人类工人和谐共存的未来。
参考文献：
- 苹果计划在今年收购Peloton，基金经理预测如此
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- 灵活智能：AI如何给技术-商业合作带来急需的提振
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