💼员工绩效评估的未来：PerformYard筹集到9500万美元的资金
PerformYard是一家新创公司，开发员工绩效管理平台，已在一轮风险资本融资中获得9500万美元
PerformYard获得9500万美元的资金，扩展员工绩效管理平台 | ENBLE
员工绩效评估就像牙医每季度的检查一样 – 它们需要时间和精力，让我们面对现实，它们并不总是一个愉快的经历。但不用担心！PerformYard的Ben Hastings和Jon Malpass，这对活力四溢的双人组合，将让绩效评估过程变得更轻松。🥳
据调查显示，近60%的企业仍然依赖基本的电子表格来跟踪员工绩效。😱 更糟糕的是，经理们需要一到两周的时间才能完成一次员工评估。但别担心，我的朋友们！PerformYard来拯救你们了。🦸♀️
进入PerformYard
成立于2013年的PerformYard是一个提供员工保留、员工管理和技能提升的软件工具集合平台。想象一下，它就像绩效管理的瑞士军刀一样。🛠️
等等，还有更多！PerformYard最近宣布从总部位于华盛顿特区的科技增长股权基金Updata Partners获得了9500万美元的资金。🤑凭借这笔注资，他们计划进一步开发其应用和服务套件，并扩大他们的70人团队。他们有使命感，伙计们！
见证梦之队
问起他们是如何想出这个天才的解决方案的，你会问？好吧，一切始于2013年，当时PerformYard的首席执行官Ben Hastings决定全力构建一个员工绩效管理的软件即服务平台。在他的得力助手Jon Malpass的帮助下，他们组建了一个团队，制定了产品愿景，并获得了第一批客户。🎉
Hastings是一位经验丰富的市场开拓销售领导者，而Malpass则是一名出色的产品经理，他们两个人组成了一个活力四溢的双人组合。就像托尼·斯塔克和布鲁斯·班纳联手拯救世界免受普通绩效评估的影响一样。💪
正确的绩效管理
那么，PerformYard与竞争对手有何不同之处？虽然市面上有其他的绩效管理平台，比如Lattice、Pathlight和HiBob，但Hastings相信PerformYard丰富的功能集是使其脱颖而出的原因。🌟
PerformYard提供各种工作流和流程，可以应对员工评估的不同方面，例如年度评估、季度目标和持续反馈。经理可以设定目标，提供私人备注，甚至在平台内进行员工参与调查。他们考虑到了一切！🚀
但这不仅仅是花哨的功能。PerformYard优秀的产品加上他们精益和注重指标的文化，带来了巨大的增长。他们现在拥有1500多个商业客户，过去四年营收增长了五倍。谈论成功！📈
前路漫漫
PerformYard的未来看起来一片光明，无限可能。员工的发展和反馈对于推动业务绩效至关重要，人力资源领导者们也意识到了它的重要性。🌠
那么，我们可以期待什么呢？我们可以期待PerformYard扩展到新的客户领域，并开发更多创新的产品。他们正致力于改变员工绩效管理的方式，使绩效评估的世界变得更美好。👏
💡 Q&A: 你一直在寻找的所有答案
Q: PerformYard与其他绩效管理平台相比如何？ A: PerformYard凭借其丰富的功能集和用户友好的界面使其脱颖而出。它就像绩效管理平台中的特斯拉，简洁而创新。
Q: PerformYard提供哪些定价计划？ A: PerformYard提供灵活的定价计划，通常从每个座位每年5美元到10美元不等。它价格实惠，物超所值！
Q: PerformYard能与现有的人力资源系统集成吗？ A: 绝对可以！PerformYard可以与现有的人力资源系统无缝连接，确保所有记录都是最新的。就像拥有一位个人助理一样。
Q: 在组织中实施PerformYard容易吗？ A: 是的，的确易于实施PerformYard，他们的客户支持团队随时可伸出援手。就像拥有一位绩效管理专家在你的身边。
📚 参考资料：
各位朋友，记住，绩效评估不必让人头疼！通过PerformYard，您可以将这个过程变得顺畅高效。与您的同事分享本文，帮助传播这一信息。一起，我们可以革新绩效管理的世界！🌟
注意：本文中使用的图片归PerformYard所有。
