根据Slack的说法，每个团队都有五种“工作个性”

根据Slack的说明，每个团队都有五种“工作个性”

如果你曾在一个合作环境中工作过，你会知道工作团队由具有不同优势、方法和个性的人组成。现在，一项新的Slack调查显示，所有这些不同的工作场所特征可以分为五个不同的人物角色。

Slack与YouGov合作，对超过15,000名办公桌工作者进行了调查，以了解不同的 “工作性格”。

调查结果显示出了五种不同的工作场所角色：侦探（30%），路上的战士（22%），社交者（22%），问题解决者（16%）和表演者（10%）。继续阅读以了解你属于哪种角色。

最突出的人物是侦探，这是一个调查型的人，他们 “可靠地了解情况”。这种类型的同事会尽可能地搜索更多的知识，并与他人分享他们的解决方案。

侦探们自称有组织（93%），喜欢自己解决任务（91%）。

侦探的特征。

Slack将路上的战士描述为一个可以在不同地点、不同时间工作的人，灵活性是他们成功的关键因素。

由于他们希望更具灵活性，89%的路上的战士远离办公桌工作，而所有员工中只有60%。这个群体认为自己具有适应能力（81%），并且最擅长与任何地方的同事建立联系（28%）。

路上的战士的特征。

Slack将社交者描述为一个轻松交谈、高度合作、随时记笔记并愿意与每个人分享自己的发现，以确保团队掌握最新动态并拥有成功所需的资源。

这个群体中的大多数人（67%）自称为外向，而所有员工中只有44%。不出所料，78%的社交者认为你可以和你的同事成为朋友。

社交者的特征。

问题解决者是指对重复性任务非常反感并对一切都有诀窍的人，他们倾向于使用能帮助他们和同事更高效的工具，据Slack称。

由于这个群体专注于节省时间和寻找新工具，92%的问题解决者是早期的技术采用者，并且有77%的人对人工智能感到兴奋。此外，研究发现，43%的问题解决者希望将来有机会使用人工智能。

问题解决者的特征。

最后，表演者是一个对形式化交流不感兴趣的人，他更喜欢依靠有趣、视觉上的替代品，因此在工作中经常使用表情符号、GIF和表情包。

许多表演者（46%）认为工作场所的沟通应该是有趣和轻松的，高达72%的人使用表情符号和GIF进行沟通。

表现主义的特征。

根据研究，大多数团队都拥有不同的人设，了解每个队友的人设可以帮助你找到满足他们特定需求的沟通方法。

“这项新研究显示，无论行业或国家，没有两个员工完全一样 — 这使得让员工能够通过像Slack这样灵活的生产力平台发挥他们独特的优势更加关键，” Slack的研究和分析高级副总裁Christina Janzer说道。