欧洲科技行业的工作满意度上升——但荷兰和瑞典人最不开心
Job satisfaction in the European tech industry rises, but Dutch and Swedish people are the least happy.
欧洲年轻科技工作者的工作满意度今年有所回升。在2022年，有35%的员工对自己的角色感到不满意，而在2023年这个比例降至15%。
这些发现来自于《科技中的年轻一代》报告（由Eight Roads Ventures Europe和HR平台HiBob支持），该报告对英国、爱尔兰、法国、西班牙、德国、瑞典和荷兰的2,000名20至30岁的科技工作者进行了调查。
近一半的受访者（48%）表示他们对自己的角色“非常满意”，63%计划在可预见的未来继续留在当前工作岗位。仅仅一年前，同一群体报告称感到失望，四分之一的人有辞职的倾向。
与此同时，绝大多数受访者（82%）表示他们在所工作公司的经历“达到”或“超出期望”。有77%的受访者表示他们在过去24个月中至少升职一次。相似地，对工作安全感的感受从去年的51%增加到了59%。
并非每个人都满意
在受访者中，荷兰和瑞典的科技工作者报告的工作不满意度最高，分别为17.7%和25.3%。他们也是感到角色不安全感最强烈的群体，荷兰为24.7%，瑞典为25.6%。
此外，这两个国家的大多数受访者对所工作公司表示零信心。瑞典达到32.2%，荷兰达到38.7%，而欧洲平均水平为28.19%。更令人担忧的是，超过一半（58%）的受访者在所有地区均表示几乎或完全没有信心。
加薪
在决定留在或离开一份工作时，最重要的两个因素是薪酬和晋升机会。其他的动力包括公司的增长和成功以及灵活的工作机会。
除了薪酬，受访员工最重视的是混合和灵活的工作时间，其次是学习和发展的预算和健康福利。四天工作模式和在某个地方工作一段时间的可能性排名第四和第六。
回到办公室
尽管灵活性是首要考虑的因素之一，年轻的科技工作者正在回到办公室。超过一半的受访者（56.14%）表示他们更喜欢每周在办公室工作四到五次。混合工作排名第二，占34.49%，近40%的员工表示他们在家和办公室都感到同样投入。
只有9.38%的受访者表示对完全远程工作有偏好，这种工作模式最受爱尔兰和法国员工的欢迎。
拥抱人工智能
尽管有关人工智能取代工作的担忧，78%的受访者对技术对他们角色的影响表示自信。大多数人表示人工智能将提高他们的生产力、效率和创造力，只有11%的人反对使用人工智能工具。
Eight Roads Ventures的董事合伙人Davor Hebel表示：“毫不奇怪，（科技行业最年轻的工作者）是最快接受人工智能的一代人，他们将其视为一种强大的生产力工具，而不是威胁。人工智能是我们这个时代最重要的创新之一，年轻人如此积极参与其中真是太好了。”
