🚖新规定或将改变零工经济
美国劳工部发布最终规定，将更难以将劳动者归类为独立承包商；如果法庭挑战不影响它，将逆转亲企业的“特朗普时代”法规
新的劳工规定可能会将零工转变为雇员。
美国劳工部最近发布了一项最终规定，旨在加大公司将工人分类为独立承包商的难度。如果这项规定在法庭挑战中生存下来，它将取代特朗普时代实施的亲商业法规。
📝 对零工经济的影响
新规定计划于2024年3月11日生效，对于严重依赖零工的公司，如Uber和DoorDash，可能会产生重大影响。根据新规定，对于「经济上依赖」于公司的工人，必须将他们归类为雇员。
💼 确定工人分类
该规定恢复了特朗普前的先例，利用六个因素来确定工人的分类。这些因素包括工人利润或损失的机会、投入到工作中的资源、工作关系的永久性、雇主对工人的控制程度、工作对业务的重要性以及工人的技能和主动性。
👩💼 依照先例行事
美国劳工部决定发布新指南，是基于特朗普政府支持商业立场之前的长期先例。劳工部长朱莉·苏强调了雇主与雇员关系的重要性，以及通过错误分类来保护工人的需求。
📢 反应和反对
美国商会作为代表商业利益的游说组织，反对这项新规定，称其可能对经济和个人灵活工作能力产生负面影响。然而，DoorDash则对新规则不会对其员工产生影响表示乐观，并强调需要找到兼顾灵活性和工人保护的解决方案。
🔐 预期的法律挑战和广泛影响
预计在该规定生效之前，将会有组织专门反对该项规定提起法律诉讼。虽然像DoorDash、Lyft和Uber等广受欢迎的零工经济平台可能会受到影响，但这项规定可能扩展到其他行业，如医疗保健、卡车运输和建筑。劳工部在各个行业中都观察到了错误分类的情况，其中包括卫生间清洁工、餐饮业和建筑业中的弱势工人。
🔮 未来发展和分析
这项新规则标志着零工经济和工人分类可能出现重大转变。它的影响可能超越零工经济，波及更广泛的行业范围。公司将需要适应并重新评估他们的劳动力结构，以遵守新的规定，同时平衡工人的需求。
❓ 问答
问：这项规定将如何影响像Uber和DoorDash这样的公司？ 答：这项规定将要求对公司具有经济依赖性的工人（如零工）进行雇员分类。这一变化很可能会增加这些公司的成本，并有可能打乱其现有的商业模式。
问：这项规定会如何影响零工经济以外的行业工人？ 答：尽管该规定主要针对零工经济，但它可能会对各个行业产生影响，包括医疗保健、卡车运输和建筑业。这些行业中的许多弱势工人可能面临被重新分类为雇员的风险。
问：拥有类似观点的组织有何反应？ 答：反对该规定的组织很可能会在其生效之前提起法律诉讼。与之前试图逆转特朗普时代规定的情况类似，法律斗争将决定最终结果。
问：这项规定会如何影响经济和工人的灵活性？ 答：美国商会认为，该规定可能对经济产生重大负面影响，并限制个人灵活选择工作的能力。而该规定的支持者则认为，它将保护工人权益，并为他们提供合适的薪资和福利。
问：公司应该如何遵守这项新规定？ 答：公司应重新审查其工人分类实践，并重新评估他们的零工是否符合新规定中概述的标准。他们可能需要对他们的劳动力结构进行调整，并确保工人被正确地分类为雇员，以遵守规定。
📚 参考资料
🎉 如果你觉得这篇文章有用，请在你最喜欢的社交媒体平台上分享给大家！让我们一起传播知识，继续讨论。💡
