RemotePass获得550万美元的A轮融资，旨在简化远程工作流程
RemotePass计划利用资金支持公司的市场增长，提升其应用程序，并进一步扩大业务，重点放在沙特阿拉伯
“`html
RemotePass，一个管理远程工作者的平台，获得了550万美元的融资 | ENBLE
远程工作已经成为常态，企业正在适应。一家初创公司RemotePass获得了550万美元的A轮融资，以帮助公司简化远程员工的人力资源、工资和合规流程。
远程工作的兴起为全球组织带来了新的挑战和机遇。随着公司采纳分散式劳动力，它们面临跨国边界上岗和管理员工的任务。为了应对这些复杂性，涉足人力资源（HR）、工资和合规工具的初创公司应运而生，迎合了对远程工作解决方案不断增长的需求。
总部位于阿联酋的RemotePass是这样一家公司，它刚刚在A轮融资中筹集了550万美元。这一轮由总部位于伊斯坦布尔的风险投资公司212 VC领投，参与投资者还包括Endeavor Catalyst、Khwarizmi Ventures、Oraseya Capital、Flyer One Ventures、Access Bridge Ventures、A15以及瑞士创始人基金。
RemotePass由Kamal Reggad和Karim Nadi于2020年底创立，提供了一种平台，使企业能够在没有本地合法存在的国家雇佣、入职、管理和支付员工。这家初创公司为各类客户提供服务，从初创公司到大型企业，包括像Spotify和Logitech这样知名的公司。通过在150多个国家提供服务，RemotePass帮助企业轻松地在全球雇佣承包商和全职员工。
但是，RemotePass的启程并非出发点。在正式启动一年前，该公司以SafarPass的名称运营，提供了一个专门的应用程序，通过软件即服务（SaaS）平台简化商务旅行和费用管理。当COVID-19大流行爆发时，这一想法是为了解决企业旅行的混乱，受到了相当大的关注。
在接受ENBLE采访时，RemotePass的CEO Kamal Reggad透露了疫情如何迫使该公司改变方向。随着SafarPass面临着旅行业下行的挑战，很明显，企业旅行的复苏将是一个漫长的过程。幸运的是，RemotePass已经作为远程优先团队在阿联酋、非洲和欧洲各地分布了员工。这种独特的视角给了Reggad第一手的见解，了解如何管理远程劳动力及应对复杂的支付问题，为RemotePass当前的重点奠定了基础。
Reggad解释道：“我们在承包工作中遇到了支付问题，而整体合规性也存在不确定性。像我们这样的公司面临这些问题，我们的客户很可能也会遇到。举例来说，在中东，每个国家都有自己的货币、法律和金融服务复杂性。我们决定打造一款能让这些公司轻松入职、支付和管理远程团队成员的工具。”
乘着疫情带来的远程工作转变机会，RemotePass经历了快速增长，在头两年内客户群体呈现出35%的月复合增长率。这一成长很大程度上是由客户推荐带来的。在2022年至2023年之间，该平台的收入翻了一番，部分归功于获得的540万美元风险投资，以扩大其业务规模。目前，RemotePass为600多家公司提供服务，并主要协助于新兴市场拥有8000名远程工作者。
虽然Deel和Remote等几家公司在远程员工的人力资源、工资和合规市场上占据主导地位，但RemotePass通过利用其在新兴市场，特别是中东和非洲的专业知识，实现了差异化。这家初创公司以本地化的方式自豪，提供一个超级应用程序，满足这些市场用户的独特需求。RemotePass为用户提供美元借记卡等功能，使他们可以持有美元资金，防范货币波动。此外，它提供月度健康保险福利，可延伸至家属。该公司与第三方提供商合作，提供可靠的保险覆盖。除了其端到端的承包商管理平台外，RemotePass还协助企业提供稍后报帐服务和搬迁支持。
Reggad强调了为远程工作者提供金融服务和福利的重要性，称：“当我们的客户雇佣员工时，他们会关心远程工作者。他们赞赏我们提供的金融服务和福利，以及我们提供的灵活性。最终，所有这些都有助于员工的保留。当承包商和全职员工对他们获得的服务和福利感到满意时，他们更有可能留下。”
RemotePass采用订阅模式运营，价格因公司是否雇用承包商或全职员工而有所不同。活跃承包商的订阅费用为每月40美元，而雇佣全职员工的费率因具体的移民和搬迁要求而有所不同，范围在每月350美元至699美元之间。
“““html
随着最近的资金注入，RemotePass有两个主要目标。首先，公司旨在增强其产品的企业就绪性，专注于用户需求和反馈。其次，RemotePass计划扩大其在沙特阿拉伯的业务覆盖范围，并吸纳更多企业，该地区已经取得了显著增长。这家初创公司将沙特阿拉伯视为其服务的关键市场，并打算对产品进行本地化投资，以满足该地区的独特需求。
212 VC的董事总经理Ali Hikmet Karabey表示对RemotePass潜力的信心，并表示：“自2023年初以来，我们目睹了RemotePass出色的产品增长和卓越的客户服务，坚定了我们对其具有远见的团队和商业模式的信念。他们解决了当今的人才流动和远程办公等工作人员挑战，通过连接寻求更广泛人才库的公司与先前无法访问全球金融解决方案和流程的新兴市场人才。这种颠覆地位使他们成为阿联酋和沙特阿拉伯 [沙特阿拉伯王国] 等全球主导地区的改变者。”
问答：
问：RemotePass与其竞争对手有何不同之处？
答：虽然有几家公司为远程办公提供人力资源、工资和合规解决方案，但RemotePass通过专注于新兴市场，特别是中东和非洲，彰显其独特性。该初创公司通过其超级应用的本地化方式迎合这些地区用户的独特需求。RemotePass提供美元借记卡和每月健康保险福利等功能，这些福利还适用于受抚养者。通过优先考虑这些市场的具体要求，RemotePass为其客户提供量身定制的体验。
问：RemotePass如何产生收入？
答：RemotePass采用订阅模式运营。对于与承包商合作，每个活跃承包商的订阅费为每月40美元。对于雇佣全职员工的公司，订阅费范围从每月350美元到699美元不等，具体取决于国家和所需的特定移民和重定居服务。
问：RemotePass未来的计划是什么？
答：通过最近的融资，RemotePass旨在根据用户反馈增强其产品的企业就绪性。这家初创公司还计划扩大其在沙特阿拉伯的市场份额，该地区已经取得了显著增长。此外，RemotePass打算专注于产品的本地化，以更好地满足该地区企业和远程工作者的独特需求。
问：RemotePass如何确保遵守不同国家的各类法律和金融监管规定？
答：RemotePass利用其在新兴市场的专业知识来应对不同法律和金融体系的复杂性。通过与当地提供商合作并了解每个国家的具体要求，RemotePass确保遵守法律和法规。该平台充当可信赖的中介，使企业能够以符合法规的方式吸引、管理和支付其远程团队。
问：新冠疫情对RemotePass的增长造成了什么影响？
答：新冠疫情为RemotePass提供了蓬勃发展的机会，因为公司转向远程办公。在这一时期，RemotePass客户群体在前两年每月增长率达到35%。该平台的收入在2022年至2023年间也翻了一番。疫情加速了全球远程办公的普及，导致远程办公解决方案的需求增加，例如RemotePass这样简化远程团队管理复杂性的解决方案。
🔗参考资料：
“`
