“Z世代对工作中的生成式人工智能并不感到威胁，但却觉得自己没有准备好去接受它”

Z世代对生成式人工智能不感威胁，但觉得自己没准备好接受它

人工智能（AI）已经成为工作场所的一部分数十年了，从语音助手中的深度学习到企业软件中的新功能。但生成式AI刚刚被广泛整合到工作场所，引发了对就业市场可能意味着什么的担忧。然而，有一个群体对此并不担心。

Z世代是职场中最年轻的专业人士，他们在很大程度上并不受生成式AI的威胁。大多数Z世代（59%）表示他们不担心生成式AI取代他们的工作，但只有48%的人觉得准备好了接受雇主将生成式AI融入日常工作。

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与生成式AI的繁荣相一致，我们也看到了劳动力的转变。后疫情时代的就业市场欢迎了许多Z世代的年轻专业人士开始他们的职业生涯，而婴儿潮一代则退休了。

Adobe刚刚发布了其未来劳动力研究报告，该报告收集了在美国工作了最多三年的1,011名Z世代在中大型公司工作的人的回答。Z世代包括1997年至2012年出生的人。

该研究探讨了Z世代对在工作中整合生成式AI的看法以及他们对职场的看法——并非都是乐观的。Z世代理解生成式AI在工作场所的不可避免存在，但只有23%的受访者表示对其在工作中的实施感到兴奋。

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一半的受访者已经使用生成式AI来帮助他们的工作，我们知道70%的Z世代使用生成式AI工具。然而，只有35%的调查参与者表示他们的雇主已经制定了关于在工作场所使用生成式AI的指导方针。

许多大公司，如三星和谷歌，已经在使用流行的AI聊天机器人（如ChatGPT）和其他生成式AI工具时实施了指导方针和限制，以防机密数据泄露。

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然而，对于负责任地使用AI的实施规定超出了限制AI工具的范畴，涉及到伦理和社会责任的领域。根据该研究，Z世代在职场中倡导这一点。

更多的指导方针对于开发这项技术的公司以及采用这项技术的公司来说都是必要的。除此之外，对员工进行适当的培训，以负责任和成功地使用可用的生成式AI工具，可能是使劳动力更有准备接受它们的答案。